Nos especializamos en la Administración de Recursos Humanos (RRHH). Nuestro objetivo es liberarlo de la compleja gestión que implica la búsqueda, contratación y capacitación de personal hasta la liquidación de los sueldos, jornales y cargas sociales.
BÚSQUEDA Y SELECCION DE PERSONAL
El éxito del proceso de reclutamiento y selección depende básicamente de:
- La adecuada descripción de las responsabilidades y competencias necesarias para el puesto a cubrir.
- Un acuerdo claro entre consultor y empresa respecto de los tiempos del proceso y aquello que recibirá la empresa como resultado.
- Una oferta acorde a lo que el mercado está demandando por parte de la empresa.
- La adecuada inducción del postulante en el puesto a cubrir, facilitada por el jefe o responsable del área involucrada.
Pasos a cumplir en el proceso de selección:
- Análisis y descripción del puesto.
- Convocatoria (Por base de datos y/o publicación en diarios).
- Preselección de CV.
- Entrevistas de preselección a cargo de un especialista (definición de perfil del postulante, cualidades, fortalezas, debilidades, adecuación a la cultura de la organización.
- Verificación de antecedentes, referencias laborales y personales.
- Determinación de terna para cubrir el puesto.
- Entrevista conjunta consultora/cliente para la toma de decisión sobre la contratación.
- Comunicación de resultados a los candidatos preseleccionados.
- Coordinación de exámenes preocupacionales y evaluaciones Psicotécnicas.
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